La inteligencia artificial avanza. Algunas tareas empiezan a automatizarse.
Y ciertas posiciones… empiezan a cuestionarse.

Como trabajadores, seguro que nos hemos planteado: ¿corre peligro mi puesto?
Y, por el contrario, las personas que tienen en sus manos la decisión de contratar o despedir deberían hacerse no una, sino dos preguntas:

• La IA ¿hará que tenga que reducir personal.?
• ¿Qué hago cuando sé que probablemente ocurrirá?

Porque no es lo mismo despedir sin haberlo visto venir
que intuir que, en uno o dos años, parte de tu equipo dejará de tener sentido dentro de la organización.

Y en ese margen de tiempo… también hay decisiones que debemos tomar.

Lo habitual será esperar, seguir como si nada y aprovechar mientras el modelo actual funcione.
Y, cuando llegue el momento, actuar. Es comprensible. Pero quizá no es la única forma.

Podría mirar hacia otro lado. O podría empezar a hacerse otras preguntas:

• ¿A quién le resultará más difícil reubicarse?
• ¿Podemos anticipar formación que tenga sentido en el mercado que viene?
• ¿Podemos preparar a las personas, aunque eso implique que su futuro no esté con nosotros?
• ¿Podemos ser transparentes, aunque incomode?
• ¿Podemos acompañar en el proceso… en lugar de simplemente ejecutar?

Todas estas preguntas y sus respuestas no eliminan el impacto. Pero pueden cambiarlo profundamente.

La diferencia no está en el despido.Sino en todo lo que ocurre antes. Porque la responsabilidad de una empresa no empieza el día en que alguien se va. Empieza cuando sabemos (o intuimos) que ese momento llegará.

En un contexto donde la tecnología avanza más rápido que nuestra capacidad de adaptación, la pregunta ya no es solo cómo optimizamos nuestras organizaciones, sino también cómo cuidamos a las personas que forman parte de ellas,incluso cuando sabemos que no podrán seguir con nosotros.

Una pregunta para dedicarle tiempo y reflexión, si tienes personas a tu cargo:

Si supieras hoy que dentro de un tiempo parte de tu equipo no podrá seguir…

¿esperarías a que llegue ese momento… o empezarías a actuar desde ahora?